一、员工的过节费要交企业所得税吗?

员工的过节费要交企业所得税，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。过节费一般是公司单位在法律规定请假日于一切正常薪水以外发送给员工的附加收益。薪水、薪酬所得的，就是指本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬、奖励金、年尾涨薪、工作年底分红、补贴、补助和与就职或是受聘相关的别的所得的。”依据税务单位的表述，过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

二、过节费可以抵冲加班费吗?

在日常生活中，有一些企业福利比较好的，过年或过节的，会发送给员工一部分过节费。

对于此事，有的企业在节假日日分配员工加班加点的，就以已派发过节费为由，用过节费替代加班工资。实际上，这也是不正确的。

公司单位派发过节费，归属于企业的福利工资待遇，与职工是不是加班加点不相干。

从法律法规实际意义上讲，过节费是一种承诺责任，并不是法定义务。

而公司单位合理安排员工加班加点的，理应付款加班费，这也是一种法律规定付款责任。因此过节费不可以抵冲加班费。过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

三、节假日日加班费必须交纳个人所得税吗

有的企业在法定节假日除开会依照国家规定给员工放假了以外，还会继续派发一定数额的过节费给员工。而这一过节费做为员工收益的一部分，根据相关要求被记入了薪水、薪酬所得的，从这一点看来，这一过节费当然也是必须交纳个人所得税的。但是如果中秋节分与月薪资加在一起，都没有做到5000元的起征点，那具体并无需缴税。过节费归属于薪水、薪酬所得的，应当按当月薪水、薪酬所得的缴税。即过节费税款依照个人所得税交纳。

在当今的社会发展，有一些企业的福利工资待遇是比较好的，因此在法定节假日很有可能会发过节费，尤其是在一些传统化的节假日日时发过节费也是较为普遍的，针对这一部分的成本的情况下也是必须交纳根企业所得税的，也就是进到到本地的企业收益来交纳个人所得税的。