一、加班费计算方法按每钟头工资计算吗?

加班费计算方法按每钟头工资计算。

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、有关加班加点的相应规范是怎样的?

公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头。

因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。

对企业违反法律法规、政策法规逼迫员工廷长运行时间的，员工有权利回绝。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、因回绝加班加点被用人公司解雇的怎么计算赔偿金?

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

在大家的日常日常生活之中，加班工资用在预估的过程中是必须严苛的根据法律法规的信息来完成实际操作的，通常情况加班工资用详细的付款的标准规定是依据分配加班加点的时间段来作出相对的调节的，例如如果是在平常加班加点得话，便是依照员工个人薪水的150%的付款加班工资。