一、法律法规引产手术假要扣工资吗?

法律法规引产手术假不必扣工资，依据中国法律法规之中的要求，假如存有着小产的情形下是可以请假的。

1、按现行标准要求，人流量请假可以依规享有对应的产假的，产假期内，公司单位应结算薪水的。

2、法律规定《女职工劳动保护特别规定》第七条 女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

第八条 女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工生孕或是小产的医疗费，依照生育险要求的工程和规范，对早已加入生育险的，由生育保险资金付款;对未参与生育险的，由用人公司付款。

二、病产假的相应要求?

1、产期

预产期不工作薪水应照发

大法官提示孕妈妈们，法律法规为女工孕产期工作利益给予了最重要的二种维护：一是保护“三期”女工的社会经济权益，即“三期”的标准工资工资待遇不可减少;二是维护“三期”女工的请假利益,即休假时间不可缩小。女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天。设计公司不允许谢女性提早十天休产假，显而易见违背了法律法规对“三期”女工休假时间的要求。不付款谢女性三个月产假的时候的薪水，又违背了法律法规中不可减少“三期”女工标准工资的要求。

2、孕检

产检算施工时间不可以扣工资

孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。该大型商场的这一决策显而易见归属于违纪行为，有权利依据有关法律法规向相关部门体现，开展消费者维权。必须留意的是，开展孕期检查时还应当依照公司的考勤系统要求，执行必需的休假办理手续，并留意保留有关诊治纪录，防止由于程序流程和直接证据问题，危害自身怀孕期间合理合法工作利益的维护保养。

3、产假

女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天;孕妇难产的，提升产假15天;生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

4、小产

流产也假货，长度不一样;依据《女职工劳动保护特别规定》要求，女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

现阶段大家国家针对女士员工的特殊性维护是有十分确定的規定的，例如女士怀孕是要有产假的规定。与此同时产假期内得话不是可以扣工资的，实际上是小产的情形下，都不可以扣基本上的月薪的，与此同时也是有相应的休假的，这也是有十分确定的法律法规维护的。