一、劳动法节假日加班工资怎么算？

节假日加班薪水=加班费的测算数量/21.75乘300%。国家法定假日是三倍工资，实际要求如下所示：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：(三)法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

依据《劳动法》第三十六、四十一、四十四条要求：员工每天工作中不超过八小时，均值一周上班不能超过四十四钟头;公司单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每天不能超过一小时;因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的情况下增加运行时间每天不超三小时;但每月不能超过三十六钟头;

a、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

b、休息天分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

c、法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

现阶段，国家规定的员工全年度月均值工作中日数和运行时间各自为21.75天宇176钟头，员工的日工资和钟头薪水应按此开展换算。

以某员工月职位劳动所得的薪水750元测算，日标准工资约为35.85元，钟头薪水约为4.48元。元旦节加班加点一天(8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48元300%8钟头=107.52元;1月2日和3日加班加点二天(每日加班加点8钟头)，该员工加班费计算公式计算为：4.48200钟头=143.36元。假如员工加班加点，公司单位无法依照相关要求付款薪水酬劳，员工可向各个劳动保障监察组织检举举报。

二、加班费的计算方式

1、公司单位在放假安排员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;休息天公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2、测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3、计算加班费时，日工资按均值每月运行时间21.75天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。即五一长假期内每天的加班工资计算方式为：

节假日加班薪水=加班费的测算数量/21.75乘300%

休息天加班费=加班工资的测算数量/21.75乘200%

4、依据《全国年节及纪念日放假办法》要求，整体中国公民放假了的国家法定假日为元旦节1天、新春佳节、五一劳动节和十一国庆各3天，总共10天，而休息天一般为星期六和周日，即通常所指的休息日。由于国家法定假日和休息天的特性不一样，因此加班费也不一样，国家法定假日的加班费要高过休息天的加班费。

融合员工的加班加点工作中时间长度及其员工的标准工资水准，才可以成功的测算出加班费的实际金额。但如果公司单位在分配了加班加点以后却不付款加班费或不依照国家规定规范开展付款，这时就需要担负对应的不好义务。