加班费肯定是要测算在职工薪酬里的，薪水自身就包含通常情况下的薪水，加班费，公司单位发的奖励金补贴，与在别的特殊情况下付的薪水，因此，加班费要测算在职工薪酬中交纳个人所得税。

加班费算在职工薪酬里。依据《关于工资总额组成的规定》的要求，职工薪酬由以下六个一部分构成：计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

国家实行员工每日运行时间不超过八小时、均值一周运行时间不超过四十四钟头的工资制度。对推行计件工资工作中的员工，公司单位需要按照规范的工资制度有效明确其劳动定额和计件工资酬劳规范。公司单位理应确保员工每月最少歇息一日。公司因制造特性不可以推行规范的，经工作部门准许，可以推行别的工作中和歇息方法。公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六钟头。

有下述情况之一的，增加运行时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

(一)产生洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的;

(二)生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

(三)法律法规、行政规章規定的其它情况。公司单位不可违规增加员工的运行时间。

加班工资也归属于缴税的范畴。

依据《劳动法》第四十四条的要求，有以下情形之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间所得的薪水的薪资酬劳：

第一，分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的150%的薪资酬劳;

第二，歇息日分配员工工作又不可以调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳;

第三，法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的300%的薪资酬劳。

针对加班加点员工而言，公司单位通常也不是独立的发加班工资的，会在月初发上一个月薪水的情况下把加班费计算进来。但是除开法定节假日，平常的工作中日和歇息日如果有分配加班加点，在早已补休了的情形下是沒有加班工资的。