公司单位早已无法再依据要求在管理制度中开设处罚条文了。可实际中许多公司单位依然在管理制度中授予自身对员工处罚的支配权，且这类作法还被一些法律法规基础理论和实践活动所接纳。

1、法律法规既要维护保养职工的合法权利，又要考虑到确保公司和顾主开展一切正常、合理的工作管理方法和企业经营管理，维护保养公司和顾主的合法权利。法律法规对维护保养员工合法权利和增强公司管理效率二者都需要兼具;

2、员工肆无忌惮晚到等个人行为应归属于违反劳动纪律，公司单位理应有权利在管理制度或企业奖惩制度中，对这类方式开展一定的惩罚，以完成彼此的权利与义务公平。

在我国《劳动法》第4条要求：“公司单位理应依规创建和完善规章制度，确保员工拥有工作权益和执行工作责任。”

公司单位依据《劳动法》第4条之要求，根据程序流程制订的管理制度，不违背中国法律、行政规章及制度要求，并已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。

《劳动合同法》第4条要求：“公司单位理应依规创建和健全劳动规章制度，确保员工拥有工作支配权、执行工作责任。公司单位在制订、改动或是决策相关劳务报酬、运行时间、歇息请假、工作食品卫生安全、商业保险福利、员工学习培训、工作纪律及其劳动定额管理方法等立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项时，理应经职工代表大会或是整体员工探讨，明确提出计划方案和建议，与公会或是职工监事公平商议明确。在管理制度和重大事项决策执行流程中，公会或是员工觉得不恰当的，有权利向公司单位明确提出，根据商议给予改动健全。公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。

公司单位制订涉及到员工合法权益的管理制度时，一是要经员工探讨，二是公示公告或是告之员工，三是不可违背相关法律法规的要求。

就国内当前的法律法规看来，如果企业由于员工晚到扣工资的，那样的手段早已不属于合理合法个人行为了。

有关晚到的问题，公司单位可以根据管理制度等合理合法方式奖勤罚懒，这也是人力资源开发的一种必需方式。换句话说，公司单位是可以对晚到员工扣工资处罚的，但不可超出有效范畴，换言之，现在是不允许企业那样随便的扣员工薪水的。