一、带薪年休假扣不扣工资?

带薪年假不是扣工资的。

1、休年假要记满勤和补助还需要扣工资是不科学和不合理合法的个人行为。

依据《职工带薪休假条例》员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。即：员工在休年假期内的薪水、补贴(没有中夜班津贴、健康保健补贴)、效益工资按一切正常出勤率派发。

2、 《职工带薪年休假条例》第三条 员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的假日。

《企业职工带薪年休假实施办法》　第十一条　测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数(21.75天)开展换算。

前述所称月薪水就是指员工在公司单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月去除加班费后的月平均收入。在本公司单位运行时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。

员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。推行计件、抽成薪水或别的绩效工资制的员工，日薪资的计发方法依照此条第一款、第二款的要求实行。

二、未立即付款薪水如何消费者维权?

假如未立即付款薪水，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到本地劳动部门劳动监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到本地劳动部门申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

公司单位与员工依规停止或是终止劳动合同的，理应在停止或是终止劳动合同当日付清并一次性付款员工薪水。

公司与员工依规消除、劳动合同解除的，公司理应在消除或是终止合同时一次性付款员工劳动所得的薪水。

带薪休假的婚假劳动合同法中不是扣工资的，针对国内的带薪年休假的相关法律法规规章，以前拥有许多的公司单位，用着一些其它的榨取般方法去聘请员工，许多的员工都是在劳动保障部门开展投诉。并且伴随着时代的发展趋势，这种没有底线的的运用员工的工作價值的公司单位，都变成淘汰的狂潮中。

现阶段大家国家有关带薪年假是有十分确定的規定的，例如在法定节假日内便是归属于带薪年假，在这段时间内并不可以随便苛扣薪水的，不然得话就是一种违反规定的状况，由于法律法规之中要求带薪年假就是指和平日的常规工作中享有一样的薪水层面的工资待遇。