不可以，依据中国的有关法律法规，假如员工在工作中当中遭受了损害得话，最先公司单位必须对其的品质花费开展担负，次之要对员工开展一定的赔付。随后员工所劳动所得的福利工资待遇和薪水都不会改变，务必按月开展付款。

员工因工作中受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。所说薪水福利工资待遇不会改变，便是与工作一个样。

所称职工薪酬，就是指公司单位立即付款给本公司所有员工的劳务报酬总金额。所称自己薪水，就是指工伤事故员工因工作中受到意外损害或是患职业危害前12个月均值月缴费工资。自己薪水高过城镇职工职工平均工资300%的，依照城镇职工职工平均工资的300%测算;自己薪水小于城镇职工职工平均工资60%的，依照城镇职工职工平均工资的60%测算。

如未交纳工伤险，则是指前12个月的平均收入(含业绩考核、年终奖金等)，不够12个月的，以具体工作中月数均值。

工伤事故员工停工留薪期的“原薪水”，全国各地要求大概有下列三种计算方式：

1、指加班工资以外的薪水;

2、负伤前12个月平均收入;

3、负伤前12个月加班工资以外的平均收入。

公司单位不依规付款工伤事故员工停工留薪期薪水的，工伤事故员工可以申请办理劳动争议仲裁消费者维权。

员工有下述情况之一的，理应确认为工伤事故：

(一)在上班时间和工作场所内，因工作缘故遭受意外损害的;

(二)运行时间先后在工作场所内，从业与工作中相关的预备性或是结尾工作遭受意外损害的;

(三)在上班时间和工作场所内，因执行工作岗位职责遭受爆力等意外伤害的;

(四)患职业危害的;

(五)因工在外期内，因为工作缘故遭受损害或是产生安全事故失踪的;

(六)在上下班途中，遭受非自己关键义务的道路交通事故或是城市公共交通、货物运输轮渡码头、火车事故损害的;

(七)法律法规、行政规章要求理应确认为工伤事故的其它情况。

在我国的相关法律法规是严苛的维护中国的员工的利益的，在开展工伤伤残鉴定时一定要留意这也是有限期限定的，假如大家有必须做工伤伤残鉴定得话，一定要在规范的时间内开展评定，不然就为为自己提供许多不便，或许最终还不可以开展工伤伤残鉴定。