一、经济补偿孕妈妈产假怎么算?

经济补偿孕妈妈产假怎么算，应该是依据员工工作的时间段来分辨赔偿费。产假期内被辞退，理应按本企业工作年限每一年2个月付款赔偿费。

依据《劳动合同法》第四十二条要求，女职工产假期内，除自己比较严重违法乱纪，具备《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)款要求情况，公司单位不可终止合同。产假期内被辞退，归属于违反规定终止合同，依据《劳动合同法》第四十八条、八十七条要求，女工规定再次合同履行的，公司单位应该再次执行;女工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位应当女工本企业工作年限每一年付款2个月自己薪水赔偿费，满大半年不满意一年的时间段按一年测算，不满意大半年的按6个月测算。

二、产假的工资怎么算

女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均收入的规范由生育险资金付款;对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假;孕期满4个月小产的，享有42天产假。

女职工产假期内一般不从企业领薪水，反而是享有生孕日常生活补贴，有多久产假，就领多长时间的怀孕日常生活补贴。

(一)从事生孕女工交纳社会保险金总计满一年的，其生 育日常生活补贴按自己生产制造或小产当月的城区养老保险金社保缴费基数乘于自己按照规定享有的怀孕日常生活补贴限期计发。

(二)从事生孕女工交纳社会保险金总计不满意一年的，其生孕日常生活补贴按自己生产制造或小产当月当地企业员工月最低工资乘于自己按照规定享有的怀孕日常生活补贴限期计发。

在大家的日常生活之中牵涉到经济补偿的派发，关键也是由于大家中国法律之中要求的公司单位解雇员工是归属于一种不法的状况，假如说是归属于属于在女士员工怀孕期随意员工得话，那麼还要付款经济发展，赔偿费是依照经济补偿的信用卡年费来测算赔付额度。