如今在日常生活中大家会常常碰到欠薪没发的状况，仅仅许多情况下大伙儿不清楚欠薪到底是托欠多长时间算违反规定，当碰到这样的事情该如何解决又是此外一方面的事儿，

那薪水多长时间没发算违反规定?如何解决?

依据在我国《劳动法》，公司单位理应按月向职工付款薪水，不可无端扣减或是托欠员工薪水。

假日或歇息日，应事先在近期的工作中日付款。

公司单位因企业经营艰难危害周转资金的，临时不可以准时付款员工薪水的。可以在一个月内推迟付款，但推迟時间理应知整体员工，并报监管部门报备。无部门的，理应报市、区、县社会保障行政机关报备。

总的来说，我们可以了解，假如用人公司不告之员工工资推迟時间，托欠员工工资超出30天，即违反规定。

如何解决：

1.有效的方法是利用热线向本地工作依法行政中队举报照《劳动安全监督条例》对公司单位开展监督管理，勒令其付款欠薪。

2.公司单位托欠或是未依照《劳动合同法》第三十条的要求全额付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3.最有效的办法是立即向本地工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，不刑事辩护律师)，并根据劳动仲裁下发的裁定向企业理赔。不赔付的，可以申请办理法院强制执行。

4.劳动仲裁不予以审理或是诉讼不合理的，还可以在15天内向型人民法院提到民事案件，立即由法院判决书实行。

5.依照以上方法规定薪水的与此同时，还可以依据《劳动合同法》第八十五条的要求，规定企业依照应收额度50%以上100%下列的规范向职工付款附加赔付。