一、十一国庆加班费派发是什么样的?

十一国庆加班费派发是要依照三倍的薪水来付款的。一般情形下，是在法定节假日分配工作的，加班工资应按不低于薪水的300%付款，法定节假日分配加班加点的，不可以补休的方法不给加班工资。针对十一国庆，法律法规的是10月1日到3日，这三天为法定节假日，4日到7日是补休日，这四天有分配加班加点的，而又不可以补休的，理应付款不低于薪水200%的薪资酬劳。有特殊情况的，如2个节日连体衣的，按当初发布的实际假期安排为标准。

二、加班工资付款要求是啥?

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(一)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(二)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(三)公司单位依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

在大家的日常日常生活之中，假如存有着加班加点的状况得话，那麼一定要有公司单位付款加班工资用的，不然得话便是归属于针对员工合法权利的一种损害。一切正常状况下，如果是在法定节假日加班加点得话，必须付款不低于平常薪水的300%，平常加班加点是要付款不低于150%的薪水。