员工享有年假工资待遇计算方法

1）员工享有年假的运行时间如何确定？答：员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工的具体工作年限测算。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内（包含当知识青年、参军入伍、零工等時间），均理应总计为具体运行时间。在目前社保组织所确定的缴费年限是评定具体运行时间的根据之一，如员工与用人公司在具体工作年限上面有矛盾，可依规向工作行政机关申请办理工作年限评定。将来不一样公司单位下发的消除（停止）劳动合同书通知单所记录的上班时间也是总计测算具体运行时间的根据之一。

2）怎样计算享有年假的日数？答：员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。在其中国家法定请假日、歇息日、员工依规享有的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假日及其因工伤事故停工留薪期间不记入年假假日。员工享有年假的時间所有为常规工作中日。

3）应休未休的年假怎样付款薪水？答：企业如因工作中须要不可以安-排员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳（在其中包括公司单位缴纳员工一切正常工作中期内的薪资）。测算未休年假薪水酬劳的日薪资依照员工自己的月薪水除于月计薪天数（21.75天）开展换算。前述所称月薪水就是指员工在公司单位付款其未休年假薪水酬劳前12个月劳动所得职工薪酬减出加班费后的月平均收入。在本公司单位运行时间不满意12个月的，按具体月份测算月平均收入。如某员工应休未休的年休假天数为10天，其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年假公司单位应付款年假薪水2482.8元，即82.76元*300%*10天。

4）员工半途进到新企业本年度年假如何计算？答：凡员工持续工作中满12个月以上，新入公司单位后本年度年休假天数，依照在新企业剩下日历日数换算明确，换算后不够1一天到晚的一部分不享有年假。其换算方式为： （本年度在本企业剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数如某员工应享有年假的时间为10天，3月21日进到新企业工作中，其本年度可享有年休假天数为7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。在其中换算后不够1一天到晚一部分的0.8天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。共2页:

5）消除（停止）劳动合同书时应休未休年假怎样赔偿？答：公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。其换算方式为：（本年度在本企业已过日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数-本年度已分配年休假天数。公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。如某员工应享有年假的时间为10天，9月30日与企业解除劳动关系。其本年度未享有年假，其本年度可享有年休假天数为7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。在其中换算后不够1一天到晚一部分的0.48天按照规定不享有年假，其本年度具体享有年休假天数为7天。与其前12个月劳动所得平均收入为2000元，加班费为200元。日薪资为82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其应休未休的年假公司单位应付款年假薪水1738元，即82.76元*300%*7天。（文：湖北省大晟法律事务所 孙斌刑事辩护律师）