成都铁路工程学校

　　各种假日工资待遇暂行条例

　　第一章 请假制度

　　第一条 工作员因个人事务管理必须处置的(含探亲假、法定婚假)，正常情况下应分配在国家法定的节假日日中开展，确实有独特缘故务必占有运行时间的，应由自己明确提出申请书，连着相关证明文件，按审核管理权限审核，准许后起效，并将准许后的休假办理手续交党政办公室(人事部门)备存。凡不是假话或休假没获准许，擅自离岗的，均按旷职解决。

　　第二条 各种假别务必在国家规定的范畴内实行。

　　第三条 工作员休假到期因事不可以工作的，可以申请办理并办理续假办理手续。凡假日已满没经续假而不工作的，按旷职解决。

　　第四条 工作员休假或续假到期工作后，应在3个工作中日内申请办理考勤办理手续。

　　第二章 各种假

　　第五条 工作员病事假在2个月之内的，按具体工作中日计发，即老师按具体实现的教分计发;别的员工，按休假日数×(岗位工资 薪级工资)÷21天扣发。

　　第六条 工作员病事假在2～6个月的，薪级工资和一部分津补助照发。从第三个月起，岗位工资按工作年限计发(工作年限不满意10年的，按90%计发;满10年的，按100%计发)。绩效工资停收。

　　第七条 工作员病事假持续6个月以上的或一个当然年之内病事假总计6个月以上的，薪级工资和一部分津补助照发。岗位工资按工作年限计发(不满意10年的，按70%计发;满10年的，按80%计发)。绩效工资停收。对计发的病假工资小于成都最少日常生活规范时，按成都最少生活费用计发病事假工资待遇。

　　第八条 对已持续休病事假1月以上，或因患一些独特病症请假后需求修复工作的，须到特定的定点医疗机构复诊并获得证实，经院校准许，即可修复工作。

　　第九条 工作员病事假超出医疗期的，须做病况评定，随后按有关要求解决。

　　第十条 工作员选用徇私舞弊方式获得病事假或是休病事假期内在学校外工作中的，全部病假日记为旷职，并讨回全部病事假期内已发的病假工资。

　　第十一条 符合要求的法定婚假(一般不超过7天，丧假(一般不超过5天)。岗位工资、薪级工资、绩效工资、津补助照发。

　　第十二条 符合要求的产假

　　(一)岗位工资、薪级工资、津补助照发。

　　(二)绩效工资按指数0.75计发。

　　第十三条 别的请假，一般不超过5天。

　　其薪资待遇，按具体工作中日计发，即老师按具体实现的教分计发;别的员工，按休假日数×(岗位工资 薪级工资)÷21天扣发。

　　第十四条 工作员探亲访友正常情况下分配在假期。

　　第十五条 探亲访友来回车费，按国家相关探亲假报销要求实行。在其中已经结婚员工探爸爸妈妈的车费费用报销，以工作员岗位工资、薪级工资之和为测算数量，在30%之内的，由自己自立，超出一部分由院校费用报销。

　　第三章 别的事宜

　　第十六条 解释权参考有关要求解决。