指导方针：提高老师的法制观念，严格遵守院校的管理制度并严苛执行。诚挚的关爱为众多教职员工消除顾虑，使她们得到全心投入地投放到文化教育课堂教学中，把院校事当成自身事，积极地以主角的精神实质资金投入到学校管理制度和基本建设中，为院校发展趋势作贡献。

　　落实措施方法：

　　一、 得病问慰

　　老师自己得病住院治疗的给与一次性问慰200元-400元。(两个星期以内200元。若遇重疾经校领导办公会科学研究决策。)(均要有医院开证明)。

　　二、 婚、丧假

　　(1) 本企业老师完婚给与400元的恭贺。

　　合乎结婚年龄(男25岁，女23周岁)，依规办理结婚证的初婚夫妇，可以享有法定婚假15天(含法定婚假3天)。若重新排列的家中，初婚一方合乎晚婚者也予请假15天。

　　(2)丧假

　　自己直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)和岳父岳母或公公婆婆过世，可享有法律规定3天丧假。若四老中一老过世给与一次性丧抚费200元。另一半或孩子过世给与一次性丧抚费400元。(若遇特殊情况经校领导办公会科学研究决策)。

　　三、 产假

　　(1)老师生孕儿女的予以200元恭贺。(合乎计划生育政策)

　　(2)晚婚晚育中国公民(包含男教师满25岁，女老师达到23岁)除享有法定婚假15天，晚婚晚育的(女老师24岁后第一胎)除享有国家规定的产假90天(含产前请假15天。)外，提升产假30天(务必立即领到独生子女证)，并给与其另一半15天护理假(包含节假日日)。孕妇难产的，提升产假15天。那样算来，假如女老师所有具有晚婚晚育、孕妇难产标准的(需有关证实)，她的产假累计应当有135天。若一切正常选择顺产的享有120天(含产前请假15天)。

　　备注名称：原国家教委《关于女教师产假有关问题的复函》(1992年3月30日)，允许女教师产假若恰逢假期期内，其休假时间可以延期。

　　(3)女教职员工的喂奶时间为每天一小时。限期一年。(自生孩子之日算起)

　　(4)女教职员工采取一定的有效措施而意外怀孕了作人流量的，凭诊疗公司证明享有对应的假日，假期内薪水照发。

　　四、探亲假

　　(1)依据老师的特殊身份(每一年有假期)，因此教职员工应按照规定运用假期時间探亲访友。

　　(2)探亲目标：教职员工的另一半或单身教职员工的爸爸妈妈。(均在异地长驻)。

　　(3)教职员工看望另一半或单身教职员工看望爸爸妈妈的来回车费，凡在要求规范内的花费，可由所属单位压力;已经结婚老师看望爸爸妈妈的来回花费在自己月标准工资30%之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力，每四年一次。享有看望另一半假和爸爸妈妈假的标准以市人事局宁人字(1998)166号文档为标准。

　　五、注重表明

　　(1)在规范的法定婚假、丧假、产假、探亲假期内，教职员工的薪水、奖励金照发。

　　(2)在规范的法定婚假、丧假、产假、探亲假期内，确实有特殊情况经准许续假的，续假期内的工资待遇按请假相关要求解决。

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