《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。”

　　《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计运行时间明确。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。”

　　问“我是一名粮电力机车工，从1994年就在一家粮食机械厂工作中。2007年粮食机械厂破产倒闭，我又换了一家企业工作。前不久我向企业请带薪年假，我本来认为10很多年的工作年限可以享有10天的带薪年休假，但企业人事部责任人却觉得我是2007年才与该企业签的劳动合同书，工作中不满意10年，只有享有5天年假。请问，人事部帮我的观点对不对?

　　答： 该人事部责任人的表述是不符法律法规的。

　　《职工带薪年休假条例》要求：“员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条要求：“年休假天数依据员工总计运行时间明确。员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间”。

　　因而，年休假天数是依照员工总计工作中计算时间的，你尽管是2007年与该公司创建劳务关系，但以前早已在别的公司工作中，运行时间应当总计测算，你能享有一年10天的年假。