张某系昌乐县某有限责任公司员工，在按照规定执行了集团公司的休假办理手续后，便在家里休病事假，病假休满后又回公司上班，但企业不付其病事假时间的薪水。张某诉至昌乐县劳动异议监察委员会，规定该企业付款其病事假时间的薪水。

　　仲裁委觉得，依据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条要求，员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%.山东劳动厅分享社会保障部《关于发布〈企业职工患病或非因公负伤医疗期规定〉的通知》的告知要求，企业员工患病或非因工受伤，在诊疗期限内，停产医疗期总计不超过180天的，由公司发送给自己薪水70%的病假工资，总计超出180天的，发送给自己薪水60%的病症救济费。

　　经仲裁委协商，某有限责任公司付款了张某病事假时间的薪水。

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