“没有办法，挑选国庆出游，是被释放出来的。”10月6日，新闻记者在南宁市高速收费站看到杨先生时，他一脸疲倦。

　　由于其爸爸妈妈借着放假了，带上杨先生的小弟从江西省家乡来南宁市，依据事前分配，她们要在南宁市待几日，再到海滩玩几日。

　　10月1日黄昏，在飞机场等候了几小时后，爸爸妈妈与弟弟如期到了南宁市，见到久违了的亲人，他与老婆当然十分高兴，下面的二天，她们先在南宁市日夜兼程地游了南宁青秀山等地，随后于10月4日，行色匆匆赶赴北海市。

　　碧海云天虽然分外令人陶醉，可是情深不负的游人，让她们觉得很不方便，海边游水后，洗洗澡都等了大半天，虽然早已订购了住宿的酒店餐厅，可是价钱却高得吓人，最使他郁闷的便是极大的交通量，让她们一路上，走一走。

　　“希望下一次假期，可以好好休息一下。”杨先生称：“假如爸爸妈妈养老了，我一定让它们在非假日回来，随后我和老婆可以带她们到附近去玩下。”

　　与杨先生一样，在县直机关一家企业工作的罗先生也称，假期出行是无奈之举。“企业领导干部一直说每人必备少，没有办法帮我请假。”罗先生告知新闻记者，尽管从2008年逐渐，就拥有带薪年假，可与员工殷切期待反过来，公司对带薪年假大多数是“冷暴力”。

　　在网络上，很多人把“带薪休假休年假”当做一个笑话，因为它更像镜中花水中月、雾里看花，执行了2年半仍是“种籽藏在布袋子里――未真实落地式”。

　　难堪：“大假”是“受累周”?

　　“下完列车我便被吓到了，若不是大家的衣着，我还以为是春运期间呢。”在某公司运行的张先生对小编说，3日他与3位好朋友坐火车到了湖南张家界，汽车站前的城市广场站满了人，各宾馆老总拿着小牌在拉拢转站的路人，售票处服务厅里排成了几列很长的队伍。进到订购好的酒店，就碰到了2个身背大包包的年青人走出去，口中埋怨找不着住所。因为是散客拼团，安装好后景区讲解员就领着张先生与好朋友奔向旅游景点。“进到旅游景区，光等进山的公共汽车就等了40分鐘，上山下了车后，发觉到处都是人，山中小路上常常碰到前边人的鞋。为了更好地在一个旅游景点照相，竟然等了20分鐘。”

　　“5日，带上山西省来的亲朋好友到南宁动物园去玩，找停车场就找了好长时间，进来后见到的全是人，看了野生动物园全部人都累了，并不是由于旅程累反而是识人看累了，动物园里较多的小动物是人。”在某机关事业单位工作的谢女性告知新闻记者。

　　自打“五一”假期撤销后，好像每个人就仅有盼着国庆假期出行了。不论是在当地游或是出游，新闻记者在这段时间接触到的群众中，许多人的感觉基本上一个字就能归纳：累!比如说，乘车，火车票价格上涨，路难行;酒店住宿，酒店客房价格上涨，有些人乃至订不上房;买东西，消费水平贵，小商小贩宰消费者变成家常饭;游玩景点人满为患，有些人排长队几小时依然看不见旅游景点……原本是令人娱乐休闲的大假，却变成“受累周”。

　　调研：“带薪年假”仍然是奢求

　　即然那么艰辛，能不能换一个逻辑思维，与亲人另约一个時间，一起“带薪年假”呢?带薪休假就是指员工持续工作中一年以上，就可以享有一定时长的带薪年假。

　　对于此事，新闻记者随后访谈了一些政府部门、团队、机关事业单位、公司。新闻记者认识到，真真正正实行了带薪年假规章制度的，限于一些行政单位、机关事业单位和经济效益不错的国企，一半以上公司尤其是民企，大多数沒有贯彻落实带薪年假规章制度。

　　新闻记者对20名群众作了一项任意调研，调查数据显示：从没休过年假的有14人，占70%;只休过一次年休假的有2人，占10%;有4人表明，企业有带薪年休假规章制度而且一直在实行，仅占被调查者数量的20%.

　　为什么不请假?缘故不计其数，企业不实行该项规章制度、竞争激烈的办公环境下怕砸坏工作、工作中忙碌摆脱不掉身、工资要打折、领导干部也不请假属下岂敢请假……

　　剖析：“带薪年假”实际操作关键点待健全

　　“能请假又能拿薪水”的好事儿，针对很多人而言，难道说就只有动心、无法行为吗?

　　“因休年假而发生的劳务纠纷非常少，我与一些同行业基本上也没有看到过由于这件事情而对薄公堂的。”南宁市一家法律事务所韦联胜刑事辩护律师接纳记者采访时表示，依照“规章”，每项要求都务必依规实行，例如三倍工资，比如说不实行带薪年假将视作为违纪行为……

　　韦联胜说，许多员工应对强烈的学生就业市场竞争，放弃了自身请假的利益，有的明确提出请假未果后，更不敢向企业索取自身舍弃请假后劳动所得的酬劳。“不太可能对薄公堂，由于员工与公司单位翻脸后，最终只有卷铺盖走人。”

　　“应当促进带薪假期替代大假，整顿大假的沉疴，这才可以推动度假旅游稳步发展。”广西财经学院网络营销教研组教师饶鹏觉得，因为网络热点旅游胜地、旅游景区人流量过度集中化，管理方法对策不足强有力，配套设施不足健全，造成了许多游人的抱怨与举报，造成了一些不可忽视的问题，因此就造成了住下不来、服务项目不善、游没动、吃不太好、玩不安全、資源环境污染毁坏等一系列问题。

　　带薪年假的实行，将有益于产生比较稳定的度假旅游客户资源，缓解旅游业的费用工作压力，促进其提升服务水平。与此同时推进请假工作人员的出行激情，促进度假旅游客户资源的持续增长，进而有益于产生旅游行业可持续性的合理发展趋势。因而，饶鹏觉得，带薪年假能否合理执行，重要也是要对公司单位增加刚性管束。“政府机构可把带薪年假做为一个条文列入劳动合同文本中。”但是，饶鹏也表明，带薪休假制度贯彻落实起來，很多实际操作关键点亟待健全。