《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条要求：“员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。”

　　1、针对病假工资，公司单位可以在协议中与员工开展承诺，只需不低于本地最低工资标准的80%就可以。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的要求，员工全年度月人均工作中日数和运行时间各自调节为0.9天宇67.4钟头，可以照此换算出员工日平均收入。

　　2、针对事假工资，公司彻底可以不付款。

　　3、员工请请假(含病事假)期内的薪资待遇，党政机关和机关事业单位推行照发薪水的规章制度。公司依据员工的差异特性而推行不一样的规章制度，公司中的职工因为享有日夜奋战薪资待遇，因此一般在请假期内不发工资;公司中的行政后勤和项目专业技术人员不享有日夜奋战薪资待遇，请请假每一个一季度在2个工作中日之内的，照发薪水，超出2个工作中日以上的，其超出日数不发工资。

　　员工休探亲假期内的薪资待遇，在规范的探亲假期内和路途期内内，照发自己的标准工资。

　　员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时，通过企业领导干部准许，给与一至三天的婚丧期。员工完婚时彼此没有在一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己前往美食丧礼的，可以按照路途近远，给与路程假。在准许的婚丧假和路程假期内，薪水照发。

　　员工可以享有本部门的带薪年休假。年假一般为7至4天。