吴樱（笔名）好多个月前刚当上妈妈。令人想不到的是，小孩的来临竟差点儿让她丢失工作。公司辞退吴樱的原因是：她90天产假到期后不来工作，持续旷职3天以上，违背了工作纪律。

　　吴樱的遭受在当地女工中有一定的象征性。产假90天到期未工作，是不是归属于旷职？近期，青浦区劳动仲裁联合会对这起关于劳动仲裁做出判决：产假的测算应依据详细情况深入分析。吴樱生完孩子假没满75天，不可看作旷职。

　　没去上班“算旷工”

　　按照规定，吴樱可享有产假90天。临产，她遵医嘱在产期前15天逐渐休产假。30天之后，她生下了孩子。生完孩子第60天，企业发通告给她，说从她临产前请假测算，她已休足90天产假，应当准时工作，不然将按旷职解决。吴樱则觉得自身还未休满生完孩子假，便没去上班。

　　接着，企业以她持续旷职3天违法乱纪为由，将她解雇。吴樱说，产假90天，在其中产前请假15天，生完孩子请假75天，她生完孩子假未休满75天，因此没去上班，不可以评定其为旷职。

　　“生完孩子75天”要确保

　　青浦区工作仲裁委查清，彼此造成异议的因素是对假日的解释存有差别，因而做出表述：女职工产假为90天，在其中产前请假15天，生完孩子请假75天。我国如此要求，目地是为了确保孕妇修复，因而孕妇在生完孩子歇息75天应获得确保。如今，吴樱生完孩子只歇息了60天，还可再休15天。尽管在总的日数上超出了休假时间，超过一部分企业可按国家规定测算为病事假。因而企业觉得吴樱旷职的认为是无法建立的。最后，仲裁委适用了吴樱的要求。

　　公司不能“一刀切”

　　权威专家强调，此案的重点是：女职工生孕的请假限期如超过90天该如何处理？《女职工劳动保护规定》第八条要求：“女职工产假为90天，在其中产前请假15天。孕妇难产的，提升产假15天。”国家相关单位对于此事条文有进一步表述：“女职工产假90天，分成产前假、生完孩子假两一部分。即产前假15天，生完孩子假75天。若孕妈妈提早生孕，可将不够的日数和生完孩子合拼应用；若孕妈妈延迟生孕，可将超过的日数按病事假解决。”

　　此案中吴樱因为超过预产期生产制造，尽管总的時间已满90天，但生完孩子假没满75天，可将超过一部分按病事假解决，因此，产假的测算要依据状况深入分析，公司不能一刀切。