企业年金是公司以及员工在依规参与养老保险金的根基上，自行创建的补充养老保险规章制度。创建和健全公司年金制度，既有益于确保和提升员工退休后的基础生活水平、搭建多层面社会养老保险管理体系，又有益于改进公司薪酬福利构造，提高薪酬的长期性鼓励功效，提升团队的凝聚力和竞争能力，是一项关联到公司长久发展趋势和员工合法权益的组织建设。 2005年8月8日，为具体指导和标准国资公司管控公司实施公司年金制度，健全公司薪酬福利规章制度和社会保障制度，妥善处理国有资产处置投资人、公司、员工三者利益关系，逐渐创建有益于国有资产资本增值的激励制度，依据《企业年金试行办法》(劳动保障部令第20号)等相关制度要求，国务院办公厅国资监管协会授予了《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》，遭受了公司和市場的普遍关心。

为能够更好地协助阅读者尤其是众多有前提的国企了解年金并创建标准的公司年金制度，《上海国资》杂志期刊特协同平安养老保险有限责任公司倾情发布“年金”专栏，以期为我国年金发展趋势奉献一己之力。

年金做为一种合理而又对社会发展有卓越贡献的人力资源体制，在我国必定拥有幸福的市场前景

假如说，在两年前公司的HR讨论年金还象征着新潮得话，那麼如今，HR们若不清楚年金是什么东西，便是过时了。那样一种比照，毫无疑问是对年金做为现阶段社会热点话题的切身体会。

年金颁布环境

老龄化特点

近期公开的2005年全国各地1%人口数量统计调查数据统计表明，全国各地60岁以上的人口数量占人口总数的11.03%；在其中，65岁以上的人口数量又占人口总数的7.69%。

联合国组织和世行要求，假如一个国家60岁以上人口数量超过10%，或是65岁以上人口数量做到7%，就可视作进到老龄化社会发展。

无论依照哪一条规范，我国已踏入老龄化社会发展。西方国家社會进到老龄化社会发展缓冲期约用了100年，而在我国仅用了25年。特别是在值得一提的是，本次统计调查表明，60岁以上的人口数量比例再次飙升(图2)，而同期0〜14岁人口数量的比例却急剧下降。这一升一降的身后是社会老龄化的脚步还将持续加速。

2001年，上海市的老年人压力指数早已到达了0.583。《纽约时报》曾为上海算了吧一笔账：从2010年到2020年，上海市60岁以上的人口总数预估每一年提升17万；到2020年，每三个上海市人群中就有一个59岁以上的老年人(图3)。不仅是上海市，迅速人口老龄化已对全部我国积重难返的人口压力加上了又一挑戰，“青发的浪潮”将对全部时代的学生就业、养老服务、公共文化服务造成深刻影响。

基本上养老服务空账运作

20世际90时期中后期，为解决人口老龄化的浪潮，在我国的养老制度从现收付现方式向“社会统筹与个人帐户紧密结合”的一部分累积制方式转型期。综合帐户彻底由公司交费，个人帐户由公司和本人一同交纳。社会统筹一部分推行现收付现方式，个人帐户一部分推行彻底股票基金方式。改革创新的现行政策用意是十分确定的：以综合帐户付款老员工的养老服务所需，以个人帐户解决未来人口老龄化产生的偿还难点。

可是，新养老保险制度运作的結果却无法让人开朗，社会统筹一部分的交费一部分远不能付款退休员工的养老保险金，为了确保已退休工人的养老金领取，只有运用综合账号与个人帐户混帐管理方法的便捷，“拆东补西”，立即侵吞在职人员员工个人帐户中的资产。結果，按规定规范交费的员工的个人帐户尽管账目上仍表明有着一定数目的额度，但事实上都变成了空帐户，换句话说这些钱压根就不会有。結果生成了一种在资产步骤上与现收付现沒有实质差别的“空账运作”体系，即类型上的一部分累积、本质上的现收现付制。

信息内容表明，截止到2004年，我国养老保险个人帐户的空账已达到7400亿人民币，且仍以每一年1000多亿元的经营规模再次扩张。世行有关中国未来养老保险金收入支出空缺的一份调查报告也强调，在一定假定标准下，依照当前的机制方式，2001年到2075年间，我国养老保险金的收入支出空缺将达到9.15万亿。

健全基本上养老制度

2005年12月，国务院关于健全公司职工基本养老保险制度的决策，明确提出逐渐做细个人帐户，改革创新养老退休金计发方法。为与做细个人帐户相连接，从2006年1月1日起，个人帐户的范围统一由自己缴费工资的11%调节为8%，所有由本人交费产生，企业交费不会再划归个人帐户。与此同时，进一步完善激励员工社保缴纳交费的绩效考核体系，相对应调节养老退休金计发方法。

《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发［1997］26号)执行后参与工作中、缴费年限(含视同缴费年限，相同)总计满15年的工作人员，退休后按月发送给养老退休金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老保险金构成。离休时的基础养老金月规范以本地上本年度在岗职工月平均工资和自己指数化月均值缴费工资的平均数为数量，交费每满1年发送给1%。个人帐户养老保险金月规范为个人帐户存储额除于计发月数，计发月数依据员工离职时城市人口均值预期寿命、自己法定退休年龄、贷款利息等要素明确。

依照上海市现阶段的基本上养老服务计发方法，员工退休后的基本上养老服务替代率是非常低的。假定薪水年增长率和养老保险金基金收益率均相当于社会发展平均收入年增长率，退休后个人帐户挑选分20年领到，则退休后的上海市社会发展基本上养老服务替代率计算如下所示(表1)：

替代率就是指退休养老金与离休前收益的占比，是考量退休后的生活水准的主要标准之一。一般而言离休收益仅有做到离休前收益的70%，才可以确保一定的生活质量，保证养老服务安心。从以上可以看得出，社会发展基本上养老服务替代率只有做到20%〜30%上下，假如退休后只是借助基本上养老服务收益，生活水平将造成极大起伏。

为了确保广大群众老有所依，我国颁布了许多有关现行政策，在健全社会发展基本上养老制度的根基上大力推广年金。