阅读者提出问题昨日，群众小吴拨打了“五一热线电话”，电話中大倒“苦口水”，原先他的薪资被突降二级，已小于早些年合同书上承诺的规范。他对于此事疑惑：即然有约在先，企业那样做难道不是毁约吗？ 　　小多谋善断，从1999年逐渐，他一直在当地一家大型的国营企业从业品质安全监管工作中，而且签署了10年劳动合同书，合同书中承诺每月薪水为2500元。先是两年，因为公司经济效益非常好，薪水一度涨到了4000多元化。从上年起，小吴企业效 益降低，今年初企业将他的工资调整回了2500元。减薪后，他曾找领导干部规定恢复正常薪水，但领导干部表明合同约定仅有2500元。规定被拒绝后，小吴一直不满意。2022年3月初，他工作时饮酒，还击伤了对它进行劝说的朋友，結果第二天就被公司通告：因为他比较严重违背公司组织纪律性，企业决策给与减少薪水的处罚，他3月份只领取800元薪水。权威专家解答

　　企业毁约了没有？新闻记者资询了市工作和劳动保障局电話服务中心，另一方告知新闻记者，因为公司单位与小吴在劳动合同书中承诺的薪水为2500元，因而小吴每月给予正常的工作之后，企业所支出的薪水不低于这一规范就没违背彼此承诺。对于超过规范一部分，公司有管理权依据经济效益左右波动。

　　对于第二次减薪，权威专家表明，员工违反劳动纪律或管理制度，公司单位可以开展处罚并减少其薪资待遇，但减少后的薪水不可小于当地規定的最低工资。这换句话说，小吴减少后的工资不可小于2007年3月当地最低工资750元。如此来看，企业的方法并没违背有关的要求。