“为了更好地大家尊敬我的母校的信誉，为了更好地大家很多年的寒窗苦读，为了更好地遏制一些无良企业的趁机砍价，使我们协同起來构成薪酬同盟，小于每月2500元的就业协议书，果断不签。”近日西南地区某所高校发布所说“薪酬同盟”妄图拉回学生就业道德底线，热辣辣的贴子在网络上一出引来很多初入职场人员对“薪酬同盟”、“无薪学生就业”的初入职场新面貌纷纷议论，年底的初入职场呈风云变幻之势。　　一场游戏一场梦　　“手臂怎能拗过大腿根部”？在供过于求的销售市场趁势眼前，对“薪酬同盟”或是反对声多一些。　　超出三分之二的高校毕业生对“薪酬同盟”市场前景并不看中，她们觉得仅有这些“出生名门世家”的重点大学大学毕业生才有资质来唱这类“站着讲话不腰痛”的高姿态。许多一般学校大学毕业的莘莘学子连一份工作中都没找到，哪儿还能“挑三拣四”。　　在网上一些思想观点也觉得这仅仅一场游戏一场梦，“每月2500元自然非常好，但对大部分没有什么工作经历，且并不是源于知名品牌高等院校的大学毕业生而言，每月能取得2000元、1000多元化的工资也许也算不上憋屈，总比找工作难好”。因而有些人预估，能英勇添加这一“同盟”的在校大学生也许不容易过多，在严酷实际眼前能恪守“誓约”的在校大学生可能少而又少。　　更有社会舆论将“薪酬同盟”判定为“初入职场空想主义梦”，从而又觉得通过这一同盟可以清晰地见到现如今一些在校大学生对社会现象欠缺最主要的判断能力，不可以依据现实状况适度调节自身的期待值，在高等职业教育通俗化发展趋势下，依然将自身视作社会发展“菁英”，找不着自身的精确精准定位这些缺点。　　迫使下的无可奈何　　从帖子的总数上我们可以清晰地见到，对“薪酬同盟”真有许多在校大学生为此称赞，她们觉得这贴子讲出了心里的话，虽然2022年大学生就业局势形势严峻，但莘莘学子预估薪酬已下降许多，即使妥协也是有道德底线的，拿太低的薪资连上大学的学费都不足付，这太真的对不起自身这四年寒窗苦读了。　　有新闻媒体也逐渐从社会发展怜悯之心视角对于此事引入多份鼓励的热情。有篇报导强调，在在校大学生优秀人才学生就业销售市场“供大于求”的大环境下，一些公司单位持续拉高招骋“门坎”，放低薪酬规范，让很多高校毕业生既厌恶又无可奈何。“官逼民会反”，在校大学生呼吁创立“薪酬同盟”，在一定水平上是公司单位“逼”出去的，是没有办法的方法。“薪酬同盟”体现出在校大学生的个人价值观念已经有了明显提升，她们敢于传扬本身使用价值，勇于与公司单位讲价，这类信念是非常值得一定的。　　不论是消沉的“无薪学生就业”，或是激进派的“薪酬同盟”，二种截然不同作法的造成必定有其雄厚的社會根本原因。指不定哪天也有比这更进退两难的“新鮮”作法冒出呢！因此，应聘者也好，公司也好，销售市场也好，社会发展也好，在学生就业体制、价值取向、社会发展心理建设层面，都必须用心去思索，该怎样祸福相依，怎样从遏制迈向吸引住