休假计划方案一：补休依据国务院办公厅《全国年节及纪念日放假办法》的要求，元旦节、新春佳节、五一劳动节、十一国庆等整体中国公民放假了的假期，假如正逢星期六、星期天，理应在工作日补假。换句话说，假如员工之前曾在法定假工作中，而沒有获得经济补偿金得话，可以转变成为补休。累积出来，和假期一起用。

　　休假计划方案二：年假年休假制度，就是指员工每一年拥有保存工作中和薪水的持续休假制度。《中华人民共和国劳动法》要求：“国家实行带薪年休假规章制度。员工持续工作中一年以上的，享有带薪年休假。”上海市人民政府于1992年授予的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》要求：在国务院办公厅并未做出新的要求以前，公司仍可以按原要求，分配员工请假。

　　因而，年休假制度临时可以不推行。自然公司还可以参考上海的相关要求决策给予员工一定的年假。针对推行年休假制度的公司，员工还可以把年假和假期结合在一起用。

　　休假计划方案三：探亲假探亲假规章制度，就是指按在我国要求，给与与亲属两地分居异地的员工在一定阶段内回家了与爸爸妈妈或另一半团圆假日的规章制度。探亲假关键留意以下几个方面：务必是在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中的员工。别的特性的用人公司如想要给员工探亲假还可以给与；自己务必在用人公司工作中满一年。

　　探亲假分成看望另一半的假日和看望爸爸妈妈的假日。如自己与另一半不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有看望另一半的工资待遇；如自己与爸爸、妈妈也不住在一起，又不可以在公休假日团圆的，可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。