三期”内（怀孕期间、预产期、哺乳期间）的女工也应遵规守纪

　　做为“三期”内（怀孕期间、预产期、哺乳期间）的女工，是受法律法规、政策法规维护的；《中华人民共和国劳动法》第２９条、《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第３４条、《女职工劳动保护规定》第４条等都对“三期”内的女工做出了独特安全生产要求：女工在“三期”内，公司单位不可与其说解除劳动关系；但以上要求，就是指公司单位不可以女工在“三期”内危害工作中为由解除劳动关系。

　　对于在“三期”内违法乱纪的女工，公司单位可根据《中华人民共和国劳动法》第２５条二款、《北京市劳动合同规定》第３０条二款、《企业职工奖惩条例》第１８条等相关要求给予解决；小慧无端旷职的个人行为，比较严重违背了工作纪律和企业的管理制度，你企业有权利将其给予开除，并与此同时与其说解除劳动关系；自然，你企业对小慧的开除决策，务必要在违法乱纪客观事实、法律规定、合理合法程序流程三个标准与此同时具有时方能做出；换句话说，仅有在方式上、內容上父合理合法，此决策方能合理。

　　法律快车劳动律师提醒三期内的女工，法律法规、政策法规维护的是遵规守纪的员工，即使是“三期”内的女工及相关法律法规、政策法规明文规定的别的独特维护现行政策的员工，也应遵规守纪；不然，触及了相关法律法规、政策法规，都可能得到对应的惩罚，担负对应的法律依据。