上海市人民政府在1990年以“沪府（90）36命令”分享了原上海劳动局授予的“沪劳保用品发（90）109号”文档。这一文档要求，“（女工）产假到期，若有艰难且工作方面批准，经自己申请办理领导干部准许，需请哺乳假。假日为6个半月。”与此同时，相关文档要求，在6个半月哺乳假期内，其薪水不可小于其原工资性收入的80%。

　　喂奶时间是这样要求的：“不享有哺乳假或哺乳假满时、在宝宝一周岁内每日照料授乳，每日二次，每一次30分鐘。双胞胎生孕者，每多生一胎，每一次喂奶时间延长30分鐘。孕婴童满一周岁后，经县区以上定点医疗机构确定为体弱多病的，能延长授乳假，较多不超过6个月。喂奶时间与在本企业内喂奶来回中的時间算是工作時间。”依据上海市劳动局《关于<上海市女职工劳动保护办法>中有关问题的解释》的表述：“‘体弱多病儿’通常是指满一周岁的婴幼儿身患佝偻病症状(除临床医学体能病症外，需要做血常规或腕骨线片确认)，缺铁性贫血（HB不大于9克）、缺乏营养、比较严重先天性发育畸形（如先天性心脏病、脑发育不全、唇腭裂、裂腭等）及其一年内住院治疗3次的”。