法律咨询服务：张某因体质较弱，以前2次孕期都流产。第三次怀孕之后，生下一男宝宝，因为身体虚弱，孕妇分娩时曾昏倒。90天产假休完后，张某刚康复没多久，四肢乏力，奶水不够，宝宝也体质虚弱。医师提议张某最好是延缓工作劳动，待人体尽快恢复后再入岗工作，并为王某出示了生完孩子健康状况证实。因此张某持医院开证明向公司领导干部详细说明状况，要求给与照料，准许增加产假30天，但遭受回绝，该怎么办?

　　劳动法律师讲解：张某所属单位的做法是正规的，张某应当听从。但张某可以获得医务人员单位证实后，申请办理按员工生病的相关要求解决。

　　《女职工劳动保护规定》第8条要求：“女职工产假为90天。”这也是依据女性生孕后身体恢复的须要而规范的，换句话说，针对大部分女性来讲，生孕后歇息75天(产前假为15天)充足修复其身心健康，除双胞胎生孕和孕妇难产等状况外，一般不能增加产假。张某产假到期后因体弱多病仍没法工作工作中，确属特殊情况。1988年9月1日社会保障部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》第3条要求，女职工产假到期，因人体缘故仍不可以运行的，通过医务人员单位证实后，其超出产假的时候的工资待遇，按员工生病的相关要求解决。张某可依据这一要求享有病事假工资待遇。