一.短期内病事假： 短期内病事假（6个月之内） 连续工龄 病假工资占自己薪水百分数（%）

不满意2年 60

2年~4年 70

4年~6年 80

6年~8年 90

8年以上 100 二、长期性病事假连续工龄 长期性病事假（超出6个月） 连续工龄 病假工资占自己薪水百分数（%）

不满意1年 40

1年~3年 50

3年以上 60 注：

1、以上的自己薪水就是指员工通常情况下实得薪水的70%；

2、以上工资待遇小于公司月平均收入的40%，应补充差值；

3、以上工资待遇小于在职人员员工按时日常生活艰难补助标准的，应补充差值；

4、以上工资待遇高过当地上本年度月平均收入的可按本省上本年度月平均收入计发。