《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。”

　　社会保障部《工资支付暂行规定》第十一条要求“员工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，公司单位应按劳动合同书规范的标准付款员工薪水。”

　　依据以上最新法律法规的要求，员工依规拥有带薪休假休丧假的支配权。因而，企业需要按照我国法律法规给与员工带薪休假休丧假。

　　员工休丧假的具体步骤可参照原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律法规：

　　一、员工自己完婚或员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，酌情考虑给与一至三天的婚丧假。

　　二、员工完婚时彼此没有在一地工作中的，员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

　　三、在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发，中途的车船费等，所有由员工自立。

　　现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体的要求。

　　以上规定并不健全，各省市、自治州、市辖区大多数都是有更详尽的要求，例如某地有关丧假的规定如下所示：

　　“丧假是机关人员自己的另一半、直系血亲(通常是指爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡时为美食丧礼给与的假日。丧假一般不能超过5天;如需到外地美食丧礼的，假日可适当提升，但除路途外一般不能超过7天。丧假期内薪水、奖励金照发。超出的时间段按请假解决。”