全省机关事业单位运行岗位设置方案管理方案改革创新

　　近17数万人将分三类按岗定薪

　　本报讯（胡楠 报道员长亮）昨日举办的全省机关事业单位岗位设置方案管理方面会公布，全省4300好几家机关事业单位年之内将全面推行岗位设置方案管理方案。这也是继公务员法执行后，本市干部人事管理方法行业又一重要改革创新和自主创新。

　　一直以来，本市机关事业单位推行的是“真实身份管理方法”，近17数十万机关事业单位员工按“真实身份”享有薪资待遇。本次人事制度改革，即变“真实身份管理方法”为“职位管理方法”，保证因事定岗定责、因岗择人、以岗定薪、岗变薪变。

　　依据有关文档，全省机关事业单位职位分成管理方法、专业技术人员和工勤专业技能三类职位，每一类岗位下又等级划分，不一样职位、级别有不一样的岗位职责。在其中，专技岗从原先的3类5档调节为13级。不一样领域企业职位构造占比有所区别，全部职位须经市社保局审批。

　　市社保局责任人详细介绍，岗位设置方案管理方案摆脱了过去党员干部、职工的真实身份限定，只需合乎职位就职标准，都能参与竞选。目前专业技术，摆脱平均主义，也将按职位标准竞选新的岗位等级，兑付岗位工资。将来，机关事业单位工作员“进、管、出”各过程的管理方法，都需要以岗位设置方案管理方法为前提开展推进和健全。

　　据了解，2008年9月，市文化厅、市卫计委、教育局、市科技局及武昌区一部分企业已第一批示范点。

　　市委常委、副市长袁善腊列席会议并布署有关工作中。