现阶段，年尾接近，再加之世界范畴内的经济环境和就业前景都形势严峻，公司单位与员工都面对着新的生活和发展趋势工作压力，造成公司单位与员工的劳资双方更为比较敏感，很多公司单位最开始想起的也是以“调职涨薪”的方法缩小管理成本。可是，一旦公司单位的“调职涨薪”沒有按法律法规的前提和程序流程开展，不但达不上目地，还有可能造成员工的举报或引起关于劳动仲裁，反倒提升讼累，导致财产损失。那麼，公司单位应当如何合理合法地“调职涨薪”呢？

　　一、调职涨薪的法规特性是对劳动合同书主要内容的变动

　　1、依据《劳动合同法》第17条的要求，工作职责和劳务报酬是劳动合同书的常备条文，调职涨薪应视作对劳动合同书主要内容的变动。由此可见，调职涨薪一方面是公司单位的企业经营管理个人行为，另一方面是公司和员工对工作履行合同的变动。

　　2、法律规定情况：法律法规了公司单位消除和变动劳动合同书的法律规定情况，依据《劳动合同法》第40条的要求，在“员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的”和“员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的”，公司单位提早30天以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系。

　　3、协商一致变动：除法律规定情况外，依据《劳动合同法》第35条的要求，公司单位与员工协商一致，才可以变动工作合同约定的內容。

　　4、客观条件产生重点转变时的变动：在“工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行”时，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的，公司单位可按法律规定情况解除劳动关系。

　　二、有关调职涨薪的公司规章制度

　　1、公司单位应制订具备可实施性的调职涨薪规章制度。內容包含：（1）岗位名称及岗位工作职责，考评量化分析规范，劳务报酬与职位的挂勾管理方法；（2）调职涨薪的规范，确立员工的考核做到某一有效的规范时，公司单位有支配权对员工开展职位和酬金的调节；（3）调职涨薪的程序流程要求，即当做到调职涨薪的规范时，由哪一个单位，通过怎样的流程进行调职涨薪的程序流程。（4）对有关管理制度，在企业内部按劳动合同法的标准开展详细说明和公示公告。

　　2、在劳动合同书中确立承诺，公司单位在与员工商议后，可以对员工开展调职涨薪。如在“工作职责”条文中，可承诺：“招标方可以按照生产制造和工作中必须及承包方的健康状况、专业能力和主要表现升、降承包方的职位，在和甲方商议后，调节承包方的岗位和工作职责，承包方想要听从招标方的分配”。在“劳务报酬”的条文中，可以承诺：“招标方可依据具体经营状况、内部结构管理制度、对承包方考评結果，及其承包方的工作年限、奖惩纪录、职位和工作职责转变等，在与承包方商议后，调节承包方的工资待遇，但不能小于国家规定的最低工资”。签署合同时，就该条文对员工开展表明，与此同时规定其阅读文章企业调职涨薪管理方案，并保存其已知情人的书面材料直接证据。

　　3、尤其表明：公司单位切勿认为只需在劳动合同书中拥有有关调职涨薪的承诺就万事如意，就可以随意调职涨薪。调职涨薪最先应以合理的管理制度做为基本，按照规定开展调职涨薪才可以确保其合理合法，不然以上那般的调职涨薪的承诺条文极有可能被判定为归属于《劳动合同法》第二十六条第二项“公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的”条文，归入失效。

　　三、调职涨薪合理合法的程序流程规定

　　1、在产生调职涨薪时，对员工出示按以上考核机制和流程做出的评定或考评的結果，让员工查收。假如员工工作中存有过失，则规定其向企业递交表明或是反省等书面报告。

　　2、公司单位与员工就调职涨薪签署协商一致的协议书。

　　3、假如员工不愿签，或是对于有质疑，则应根据企业内部结构事先的要求，由企业特殊单位或特殊工作人员将状况做成书面形式纪录。

　　因而，针对公司单位而言，合理合法的、详尽的、具备可实施性的工作制度是十分关键的，不但可以确保公司用人的合理合法，也是保护公司合法权益的确保。

　　◆ 《劳动合同法》有关要求：

　　第十七条　劳动合同书理应具有下列条文：

　　（一）公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人；

　　（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；

　　（三）劳动合同期限；

　　（四）工作职责和工作中地址；

　　（五）运行时间和歇息请假；

　　（六）劳务报酬；

　　（七）社保；

　　（八）安全生产、工作标准和职业病安全防护；

　　（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的别的事宜。

　　劳动合同书除前述規定的常备条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和福利工资待遇等别的事宜。

　　第二十六条　以下工作无效合同或是一部分失效：

　　（一）以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使另一方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的；

　　（二）公司单位免去自身的法律规定义务、清除员工支配权的；

　　（三）违背法律法规、行政规章强制要求的。

　　对劳动合同书的失效或 一部分失效有争论的，由劳动争议仲裁组织或是法院确定。

　　第三十五条　公司单位与员工协商一致，可以变动工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。

　　变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

　　第四十条　有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

　　（一）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

　　（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；

　　（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。