一、试用期辞退员工要提前吗?

试用期辞退员工必须提早三天通告，员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系，在使用期内被用人公司解雇的员工，是不用付款经济补偿金的。

员工在使用期内被证实不符录取标准的，公司单位可以解除劳动关系，解除劳动合同不用付款赔偿费。《劳动法》要求用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水，可是因为您工作中没满一个月，因此也是没法规定，双倍工资的，提议与企业商议处理。

二、实习期员工的标准工资是啥?

同实习期的時间承诺一样，实习期的薪资也是先由公司单位与员工开展商议，协商的結果不可以小于法律法规的最低水平。

1、不可少于本企业同职位最少档薪水;

2、员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最少档薪水的80%或是不能小于工作合同约定薪水的80%，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

三、试用期时间到了该怎么办?

实习期只有承诺一次，过去了实习期便是宣布员工了，薪水也需要按过去了实习期后的合同书薪水发。假如不满意，应当在试岗内就辞退，过去了实习期就不可以随意辞退了。

与此同时劳动法限制了实习期的订立标准，员工在使用期内理应拥有所有的工作支配权。这种支配权包含获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和福利的支配权、报请关于劳动仲裁解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。

试用期辞退员工要提早三天通告，员工的试用期工资必须在签订合同时标明。依照相关法律法规，不可以小于本职位的最低工资标准，应依照员工岗位工资的80%付款。若超出实习期，企业不付款员工薪水，员工可以向劳动仲裁企业申请劳动仲裁。