一、机关事业单位解雇45岁女员工必须缴纳经济补偿吗?

机关事业单位解雇45岁女员工不一定必须缴纳经济补偿，实际是不是必须付款，可以融合下列情况明确：

1、员工有《劳动合同法》第39条规范的情况，公司单位不用提早30天通告员工，也不用付款经济补偿金;

2、依《劳动合同法》有关要求或劳动合同书的承诺解除劳动关系，合乎《劳动合同法》第46条的情况，，按第47条要求向职工付款经济补偿金;假如公司单位沒有提早30天以书面形式告知员工，还应按《劳动合同法》第40条要求向员工附加付款一个月的薪水;

3、假如公司单位违背《劳动合同法》的规范和劳动合同书的承诺，公司单位应按《劳动合同法》第48、87条要求向职工支出赔偿费，赔偿金是经济补偿金的二倍。

二、机关事业单位员工积极辞职可以得到赔偿金吗?

1、员工积极明确提出解除劳动关系的，企业正常情况下不用付款经济补偿。

法律法规企业向员工付款经济补偿金的目的是企业缘故造成员工下岗，给与员工一定经济补偿金渡过下岗困难。如果是员工积极提起辞职，企业就没责任向员工付款补偿金了。

2、但员工由于企业存有下列情况积极明确提出解除劳动关系的以外，这种情况下员工归属于迫不得已解除劳动关系，企业必须缴纳经济补偿。

(1)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(2)未立即全额付款劳务报酬的;

(3)未依规为员工交纳社会保险金的;

(4)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(5)以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的。

无论是机关事业单位、或是其他类型的企业若是解雇沒有错误的员工，一般必须向其付款经济补偿。且赔偿金的金额，与员工在企业的任职時间、任职期内的一切正常薪水等相关。假如企业有付款的责任，可是却回绝向员工付款，中后期很有可能必须付款赔偿费。