如今劳动合同纠纷时间产生在人们周边，可是许多人应对劳动合同纠纷的情况下，应对不合理的福利待遇的过程中只了解要劳动仲裁，实际上工作触碰合同书是有一定程序流程的，大家一定要了解，那样才能够更快的用法律法规保护自己。

1、企业解除劳动关系的，可以用员工商议，而且提早30天通告员工，出示解除劳动关系的通知单，30天之后，劳动合同解除，公司单位向员工出示解除劳动关系证实。

2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【商议解除劳动关系】公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。

第五十条 【劳动合同解除或是结束后彼此的责任】公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

行驶解除权所根据的管理制度应另外具有以下标准：　　最先，顾主应依据《中华人民共和国公司法》、《全民所有制工业企业法》以及他相关法律法规及企业章程的要求，在公司股东会、董事会或经理等有关组织中，制订对应的管理制度。

二是依规行驶解除权，理应由职工大会或整体员工商讨。

三是对行驶解除权所根据的管理制度开展公示公告或通告员工，例如，可以向劳动者派发劳动法律法规指南，通告公司单位，如学习培训管理制度等，但需保存员工自己签字并领到管理制度指南，员工自己撰写的学习体会等材料，以证实公司单位已将相关要求通告员工。

企业解除劳动关系的程序流程是什么样的?需要什么标准?以上便是我们给大家梳理的，假如我们也有不清楚的，可以在下面开展留言板留言!