一、假如雇佣童工是自行的违反规定吗

雇佣童工自行工作中的也是归属于违规的，理应果断严禁。公司单位不法雇佣没满16岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，并惩处处罚。情节恶劣的，由工商行政管理局单位吊销执照。公司单位分配未成年从业矿山开采矿井、有害有危害、国家规定的第四级精力劳动效率大的劳动者的这归属于严令禁止的物品，理应行政强制执行。

法律规定：

《禁止使用童工规定》要求：

第三条 不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人理应维护其身体健康，确保其进行九年义务教育的支配权，不可准许其被公司单位不法招收。

不满意16周岁以上的未成年的爸爸妈妈或是别的法定监护人容许其被公司单位不法招收的，所在城市的乡(镇)市人民政府、大城市社区居委会及其村委会、社区居委会理应给与批评教育。

第四条 公司单位招收工作人员时，务必审查被招收员工的身份证件;对不满意16周岁以上的未成年，一律不可录取。公司单位录取员工的录取备案、审查原材料理应妥当存放。

二、应用未满十八岁雇佣童工的惩罚是啥

公司单位不法雇佣不满十六周岁的未成年，应用未满十八岁雇佣童工的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由市场监督单位吊销执照。

法律规定：

《劳动法》第九十四条，公司单位不法雇佣不满十六周岁的未成年的，由工作行政机关行政强制执行，惩处处罚;情节恶劣的，由市场监督单位吊销执照。

《中华人民共和国未成年人保护法》第二十八条

一切机构或本人不可招收不满十六周岁的未成年，我国另有规范的以外。一切机构或自己依照相关要求招收已满十六周岁未满十八岁的未成年的，理应实行国家在技术工种、工作時间、劳动效率和保障措施等层面的要求，不可分配其做太重、有害、有危害等伤害未成年身体健康的工作或是危险作业。

总的来说，假如满了十六岁那麼就算不上雇佣童工了，要是没有满得话被抓仍然是会遭受处罚，而且会给与处罚和惩罚。公司单位不可应用或适用应用雇佣童工。假如看到有少年儿童从业合乎法律法规雇佣童工界定的工作中，企业应创建、记录、保存致力于救助这种少年儿童的现行政策和对策，并将其向员工及利益相关方合理传递。