一、工伤申请是不是有劳务关系

申请办理工伤申请要具备劳务关系。依据法律法规，明确提出工伤申请申报理应递交“与公司单位存有劳务关系的证明文件”。这一要求表明，劳务关系是工伤申请的必要条件。欠缺这一必要条件，则不可以开展工伤申请。

《工伤保险条例》第十八条：明确提出工伤申请申报理应递交下列材料：

(一)工伤申请申请表格;

(二)与公司单位存有劳务关系(包含事实劳动关系)的证明文件;

(三)诊疗诊断证明或职业危害诊断证明(或是职业危害确诊鉴定)。

工伤申请申请表格理应包含伤亡事故的時间、地址、缘故及其员工损害水平等基本情况。

工伤申请申请者供应原材料不完善的，社保行政机关理应一次性书面形式通知工伤申请申请者必须更正的所有原材料。申请者依照书面形式通知需要更正原材料后，社保行政机关理应审理。

独特不可抗力事件：

最高人民法院(2018)最高法行载151号宣判觉得，在不法工程分包和分包的情形下，顾主对员工的工伤险义务并不是根据劳务关系的存有。公司单位违背法律法规、政策法规的，将承揽业务流程工程分包或是违法分包给不具有用工法律主体的机构或普通合伙人的，不法违法分包或是违法分包的公司单位产生工伤事故事情，理应担负工伤险义务。

二、工伤申请后下一步程序流程如何走?

1、工伤申请出来后，医疗费由公司单位全额的垫款。与此同时，工伤事故治疗康复期内的薪水按原工资待遇付款，工伤事故医治期内需要的护理员也由公司单位承担，住院治疗期間饭食补贴依照当地的规范派发;

2、伤势平稳后，申请办理评定工伤等级，随后根据工伤等级向公司申请办理伤残赔偿;

3、假如用人公司不执行以上的责任，可以到本地劳动监察大队举报，或立即去劳动仲裁联合会报请诉讼申请办理，维护保养自身的合法权利。

毫无疑问没人想要自已在作业环节中负伤，但通常一直会发生一些出现意外，无论是由于自身一不小心造成负伤的，或是由于第三人缘故进而引起了意外伤害。大家并不可以由于是产生在作业期内，就一口咬定归属于工伤事故。依据在我国相关法律法规的要求，是不是是工伤事故还要专业的单位作出评定才行，不可以由用人公司或负伤员工自身来定。