(—)8钟头另加点:依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如布置员工在每日8钟头以外增加运行时间的，就应当依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水;

(二)休息天加班加点:假如布置员工在休息天工作中的，就应当依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班费不低于200%的薪水

(三)法定假日加班加点∶依据国务院办公厅颁发的《全国年节及纪念日放假办法》第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即:

(1)新春，放假了1天(1月1日);

(2)新春佳节，放假了3天(阴历正月初一、初二、初三);

(3)五一劳动节，放假了3天(5月1日、2日、3日);

(4)十一国庆，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

换句话说，以上时间便是法定休假日，假如在以上时间分配员工工作的，就应当依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班费不低于300%的薪水。

(四)计件时的日夜奋战:依据《工资支付暂行规定》第十三条要求:”推行计件的员工,在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的,应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、 300%付款其薪水。经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准I作时间段的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工,不实行以上要求。”

(五)综合性测算施工时间的加一点:根据在我国工作与社保部授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》:“员工 全年度月人均工作中日数和运行时间各自调节为20.92天宇167.4钟头。”因而，推行综合性测算运行时间的，假如月人均工作中日数超出20.92天，或是月均值运行时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班费不低于150%的薪水。

假如在劳动合同书规范的工作中时间之外工作，公司单位必须付款对应的加班工资，加班费的测算依照百分之一百五十，百分二百也有百分之三百的薪资开展测算，依据不一样的具体情况制订不一样状况的薪水，不可以小于要求的薪水占比。