一、企业欠薪要不回家该怎么办?

当企业欠薪时，员工可以根据商议、劳动仲裁、向法院起诉等方式去要回薪水。企业欠薪，员工可以立即辞职。针对该个人行为，员工可以行驶单方面的工作合同解除权，并可以向劳动行政机关检举，由工作行政机关勒令企业在期限内付款给员工薪水。

1、公司单位乱扣或是无端托欠员工薪水的，及其拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的，员工可以随时随地告知公司单位解除劳动关系并规定公司单位赔付。公司单位除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。2、用工的企业无端托欠员工工资，员工可以检举到工作行政机关，其会承当相对应行政责任：工作行政机关应勒令公司单位支出员工的薪资酬劳、经济补偿金，并可勒令按等同于付款员工薪水酬劳、经济补偿金总数的一至五倍付款赔偿费。

二、企业发放工资的方式有什么?

发放工资现阶段广泛有2种方式：

1、通过银行间接性把工资发放到员工手上。

2、以现钱形式立即下发到员工手上。

薪水就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

依据社会保障部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

标准工资不包括以下各类：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等;

(二)无明确付款时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等。

公司单位欠薪，员工可以去提起诉讼，企业发放工资时有2种方式，一种是根据储蓄卡间接性的把薪水发至员工的手上，另一种是以红包的方法立即的把薪水发至员工手上。付款薪水的规范要在劳动合同书中有一定的承诺，以贷币的方式付款给员工。