一、民工被拖欠工资如何投诉的?

民工可以到用人所在城市的人力资源管理社会保障部机构的劳动保障监察组织举报，疫情防控期内全国各地都开启了电話、网络投诉方式，可以根据人社厅单位检举举报电话、微信公众平台等各种形式开展消费者维权，不可以根据电話、网络维权的事宜，还能够到劳动保障监察组织对话框举报。劳动保障监察组织审理后会开展核查，客观事实充足、事实清楚的，依规勒令公司单位期限付款劳务报酬。

民工被欠薪，但在薪水金额或是别的工作利益层面与公司单位有争论的，民工可以先与企业开展商议，协商不了，可以向底层协商机构申请办理协商;不肯协商、调解不了或是达到民事调解书后不执行的，可以向当地的仲载协会申请劳动仲裁。

假如民工申请办理了劳动争议仲裁，可是对仲裁裁决不服气的，可以在接到仲裁裁决书之日起，在要求限期内向型当地的法院提出诉讼。若民工有公司单位出示的工资欠条，诉请不牵涉劳务关系别的异议的，还可以同时向法院提起诉讼。

二、企业不给薪水该怎么办?

公司单位托欠员工的薪水，员工有3个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的人力资源局社保局劳动保障监察举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

2、可以到当地的人力资源局劳动保障局劳动争议仲裁协会申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，可以规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

3、有借条的，可以立即提起诉讼到人民法院，规定付款借条里的薪水金额。

公司单位拖欠农民工薪水的状况，员工可以到公司单位所在城市的人力资源局劳动保障局开展举报;假如这类方法没法解决矛盾，可以去监察委员会申请劳动仲裁，规定公司单位准时付款薪资和相对应的经济补偿金。