一、员工晚到扣工资如何算的?

1.可以依照晚到或旷班一分钟就扣工资10元，二分鐘就20元，依此类推，超出半小个时即使休假解决了。还可以是每一个月容许晚到或旷班频次为二次但不可超出半小时，不能总计，超出二次以上的，以每分10元测算，一样不能超出半小时，超过规范的以旷职解决。

2.还能够晚到或旷班每分一元的方式 测算，超出半小时的扣一百元，以总计的方式 测算。员工上班迟到被扣工资，假如公司单位的管理制度有明确要求的，是可以的。

二、合理合法扣工资的情况有什么?

1、公司单位不能乱扣员工薪水。有以下情形之一的，公司单位可以代缴员工薪水：

(1)公司单位扣缴的个人所得税;

(2)公司单位扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(3)法院判决书、判决中规定代缴的赡养费、扶养费;

(4)法律法规、政策法规要求可以从员工薪水中扣减的其它杂费。

2、因员工自己缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可根据劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。经济损失的赔付，可从员工自己的薪水中扣减。但每月扣除的一部分不能超过员工当月薪水的20%.若扣减后的剩下薪水一部分小于本地月最低工资，则按最低工资标准付款。

三、企业扣工资找劳动部门有用吗?

有效。欠薪的，可以到劳动局的确保监督中队举报，也可立即申请劳动仲裁。

最先应当到所属城区的工作管理方法机构对公司开展举报，劳动监察大队会对于此事立案侦查，留有你的基本信息.随后去你企业调查掌握，事儿确实她们会出来协商，并警示企业的手段已违背《劳动法》，碰到拒不履行的企业她们会申请强制执行。

晚到扣工资需看自身的公司要求，公司单位为员工代交社保个人所得税，给员工压力各类社会发展保费，可以代缴员工的薪水。因为员工本身缘故给公司单位导致财产损失的，公司单位可以根据承诺规定其赔付财产损失，除这种状况外，公司单位不可以随便扣工资。