一、周六加班加点休假了如何扣工资?

周六加班加点休假了是不会有着扣工资的，由于是加班加点時间，针对员工请请假如何扣除薪水，现阶段在我国法律法规并没有明文规定，一般是根据企业规章制度和工作合同约定，但它有一个必要条件：不可以超越法律法规的强制和原则立场要求。

在我国《劳动法》及政策法规对事假工资无实际要求，对病假工资在社会保障部《有关落实《劳动法》多个问题的想法》第59条要求：员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。依据社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的要求，

日薪水：月薪收益÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

日薪水=月薪收益÷月计薪天数，因而扣减事假工资的最大限，是员工的月薪÷21.75乘于请假日数。

二、休假的制度是什么?

员工理应妥当分配请假。在积极主动进行担负的工作目标，听从企业工作中必须的条件下，依照请假程序流程，经批核即可请假。

请考勤的审核及办理手续

休假理应依据休假办理手续及审批管理权限开展申请办理：

(一)休假不超过一天的，自己事前填好《请假单》，由本部门负责人审核。

(二)休假一天以上三天之内的，自己事前填好《请假单》，经本部门负责人核查后，报负责人高级副总裁审核。

(三)休假三天以上的，自己事前填好《请假单》，经本部门负责人核查和负责人高级副总裁审批后，报首席总裁审核。

(四)经审批的《请假单》理应交人事部报备。

(五)特殊情况的另行规定。

员工请假完毕后应立即到人事部考勤，每贷款逾期考勤一天惩处一百元处罚。

全部请假事由务必真正，如发觉以虚报理由休假的，一经查证，即作旷职解决。

现阶段大家中国法律之中对员工的合法权利维护是有十分确定的規定的，例如假如员工平常加班加点的情形下是要付款不低于平常薪水的150%的加班加点酬劳，并且如果是在加班加点期内休假得话，那麼是不容易扣工资的，由于原本便是归属于增加运行时间，并并不是一切正常运行时间。