一、加班费按具体出勤率怎样计算方法

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.92乘于200%

留意：如今法定节假日有11天。日薪水按均值每月运行时间20.83天

节假日日加班费=加班工资的测算数量÷20.83乘于300%

歇息日加班费=加班工资的测算数量÷20.83乘于200%

二、加班费如何计算

(一)1.公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;

歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

2.测算加班费的数量不一定是员工的所有薪水。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。劳动合同书中沒有承诺的，可由公司单位与员工意味着根据团体商议，在集体合同中确立。公司单位与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率月薪水的70%明确。

要留意的是，假如以上方法明确的加班工资计算数量小于最低工资标准的，则要按最低工资测算。

3.计算加班费时，日薪水按均值每月运行时间20.92天换算，钟头薪水则在日工资的根基上再除于8钟头。

公司单位因为制造的必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过一小时;

因尤其状况必须增加运行时间的，在保证员工本身身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时;但每月不得超过三十六钟头。

因此只需牵涉到加班加点得话就应当派发相匹配的加班工资，具体生活中，依据不一样的状况其相应的加班工资规范也是不一样的，例如有法定节假日，一切正常歇息日，早已平常超过工作时效性的上班時间这些，这种全是不一样的加班加点规范。