如何计算病假工资，是一个不可以忽略的问题。近期，有相当于一部分群众向12333电話服务中心了解病假工资规范。

据统计，现阶段有许多公司单位不正确地觉得自已有用人权，也就会有决策病假工资是多少的支配权，因而自定一套病假工资的计算方式，既违背了现行政策又危害了员工的权益。实际上，病假工资也是有“最低水平”。

［实例］

小冯是一家民营企业的员工，因发烧感冒，向企业请了3天病事假。企业尽管准许了小冯的申请办理，但另外告知小冯，依据组织的一贯要求，一个月中只需请了病事假就需要扣减50％的薪资。小冯收益原本也不高，一旦被扣减一半，拿到手的薪水就更少了。对于此事小冯无法接纳：企业对病假工资那样的测算是不是合理合法有效？我国和上海对病假工资的测算是不是有统一的制度要求？

［剖析］

小冯企业的行为确实有不妥。员工患病或非因工受伤请病假，不仅有病事假工资待遇，并且病假工资的实际计算方式都是有确定的制度要求，企业不可以想给是多少就给多少。

一、短期内病事假的工资计算数量

依据《上海市企业工资支付办法》的相应要求，病假工资的测算数量按下列标准明确：

（一）劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位（岗位）相对性应的标准工资明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

（二）劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

（三）公司单位与员工无一切承诺的，病假工资的测算数量统一按员工自己所属职位（岗位）一切正常出勤率的月薪水的70％明确。

按以上标准测算的病假工资数量，均不可小于当地規定的最低工资（执行标准635元）。法律法规、政策法规另有规范的，从其要求。

二、持续病假工资的估算指数

1、员工病症或非因工受伤持续请假在6个月之内的病假工资（又被称为病症请假薪水）是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意2年者，病假工资为自己薪水的60％；

（2）连续工龄满2年不满意四年者，病假工资为自己薪水的70％；

（3）连续工龄满四年不满意六年者，病假工资为自己薪水的80％；

（4）连续工龄满六年不满意八年者，病假工资为自己薪水的90％；

（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为自己薪水的100％。

2、员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的病假工资（又被称为病症救济费）也是依照连续工龄各自明确的：

（1）连续工龄不满意一年者，病症救济费为自己薪水的40％；

（2）连续工龄满一年不满意三年者，病症救济费为自己薪水的50％；

（3）连续工龄满三年及三年以上者，病症救济费为自己薪水的60％。

以上谈及的“自己薪水”均指按《上海市企业工资支付办法》要求的标准所确认的病假工资的测算数量。

三、病假工资的计算方法

月病假工资＝病假工资的测算数量×相对应的病假工资的估算指数

日病假工资＝病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的估算指数

四、病事假日数的明确

病症或非因工受伤请假日数应按具体请假日数测算，持续请假期限内带有歇息日、节假日日的原则上去除。而以上公式计算中提及的计薪日定义，就是指国家规定的规章制度工作中日加法律规定请假日，例如小冯企业的规章制度工作中日是每星期工作中5天歇息2天，6月份企业规章制度工作中日是20天，如果是5月份就得再加上“五一”3天法律规定请假日，而不是统一的国家规定的20.92天月均值工作中日数。

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1、依据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》，企业支付员工的病假工资或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低工资的80％（执行标准为每月508元）。

2、企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人缴纳的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

3、病事假工资待遇小于本公司月平均收入40％的，应补充到本公司月平均收入的40％，公司月平均收入的40％小于当初当地企业员工最低工资的80％，应补充到当初当地企业员工最低工资的80％。