员工生病或非因工残废，除按照规定占比发送给员工病假工资或病症救济费外，还应发送给各类我国、省、市要求的各类日常生活补助，如以上的病事假工资待遇小于员工日常生活艰难补助标准与各类日常生活补助之和(现为97.44元)，正常情况下按员工日常生活艰难补助标准与各类日常生活补助之和的规范发送给。

　　员工病假工资付款规范：

　　六个月之内连续工龄不满意二年 60% 病症或非因工受伤六个月以上，其救济费小于该公司平均收入的40%，应按平均工资40%发送给，但不可高过自己薪水和6个月内的病假工资。 详见劳保用品规章第十三条、十八条。半日工作中、半日歇息、2个大半天折算一天测算。超出六个月病事假工作年限算不上，回公司工作中前后左右工作年限分类汇总。员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期限内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费、病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

　　连续工龄已满二年不满意四年 70%

　　连续工龄已满四年不满六年 80%

　　连续工龄已满六年不满意八年 90%

　　连续工龄已满八年及八年以上 100%

　　六个月以上 连续工龄不满一年 40%

　　连续工龄已满一年不满意三年 50%

　　连续工龄已满三年及三年以上 60%

　　病假工资计算注意事项：

　　1、对在12个月内病事假总计不满意6个月的员工，今年的病假工资，以上本年度自己月均值职工薪酬(通称月均薪水)为数量，如超出上本年度市属(县市区)员工月均薪水，则以上本年度市属员工月平均收入为数量，连续工龄不满意5年，按45%发送给，满5年未满10年，按50%发送给;满10年不满意20年，按55%发送给;满20年及以上，按60%发给;得到地市政府授于全国劳模(优秀生产制造工作人员)头衔的员工，按65%发送给。享有新中国成立前参与改革工作中退休、退休待遇的员工，按70%发送给。

　　2、对在12个月内病事假总计满6个月及下面的员工，今年的病症救济费，以上本年度自己月均职工薪酬为数量，如超出上本年度市属员工月均薪水，则以上本年度市