问：依据企业要求，员工外出按160元开展补助，若员工外出30天，必须补助4800元，员工费用报销时有房租费税票2000元，则该员工还能得到2800元的现钱补助。不知，该现钱补助是不是必须交纳个人所得税？怎样交纳？是不是应补交(2800-800)×20%＝400元的个人所得税？或是和薪水归纳依照超额累进税率缴税？

　　答：《财政部关于印发〈中央国家机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（财行[2006]313号）要求，从2007年1月1日起，外出工作人员酒店住宿，临时依照副部长级工作人员每天每人600元、司局级工作人员每天每人300元、处级下列工作人员每天每人150元规范下列凭证费用报销。旅差费支出范畴涉及大城市间差旅费、房租费、饭食补助金和公杂费。大城市间差旅费和房租费在要求规范内凭证费用报销，饭食补助金和公杂费推行预算定额承包制。外出工作人员的伙食费补助金按外出当然（万年历）日数推行预算定额承包制，每天每人50元。外出工作人员的公杂费按外出当然（万年历）日数推行预算定额承包制，每天每人30元，用以补贴市区交通出行、通讯等开支。

　　依据《我国税务质监总局关于做好〈征缴个人所得税多个问题的要求〉的通告》（国税发[1994]89号）要求，下列不属于薪水、薪酬特性的补助、补贴或不属于经营者个人薪水、薪酬所得的项目的收益，不缴税：…… 4.差旅费津贴、误餐补助。

　　现阶段许多地域参考财行[2006]313号文档实行，因为各地区经济发展比较发达水平不一样，全国各地的规范也各有不同。按以上要求，对本人获得的依照外出日数、路途等差旅费津贴在税务申报时，应由经营者给予外出的差旅费、房租费凭据及公司分配外出的相关方案，符合要求规范的免税政策。超出规范的一部分，要划入本月的劳务报酬所得按“薪水、薪酬所得的”新项目适用超额累进税率计缴个人所得税。

　　需提示的是，以上差旅费津贴务必有真正合理合法的单据，属非本人特性的开支，并在本地要求规范之内的一部分，才容许在公司所得的抵扣。