一、查出来乙肝病毒公司辞退合理合法吗?

企业沒有权辞退，可是假如查出来员工患乙肝病毒，务必要把该名员工调职生产制造第一线，假如企业解雇该员工，务必要依照劳动法规定开展赔偿。

根据劳动和社会保障部、国家卫生部施行的《关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见》中的第二条要求：“推动乙肝表面抗原病毒携带者完成公平公正学生就业，主要包含维护乙肝表面抗原病毒携带者的学生就业支配权等。”

除中国法律、行政规章和国家卫生部要求不准从业的易使乙肝病毒蔓延的工作中外，公司单位不可以员工带上乙肝表面抗原为借口回绝招收或是解雇乙肝表面抗原病毒携带者。

因而，公司单位以患乙肝病毒为由与员工解除劳动关系是违背法律法规，并要依据《劳动合同法》第八十七条　公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、辞退、开除、违法乱纪解雇三者有什么区别点

三者间的不同之处主要是：

1.做为惩罚方法，他们的类型、审核时效性不一样。

辞退是归属于纪律处分，并且是最严格的一种处罚。其解决时效性为：从确认员工做错事之日起5个月以内审核结束。

开除和违法乱纪解雇归属于行政处理，不属纪律处分之列。因而对他们沒有详细的审核时效性要求，但标准规定解决做错事员工立即做好解决，不可无端推迟解决時间。

2.做为惩罚方法，他们的适用目标以及标准不一样。

辞退处罚适用比较严重违规的员工，主要包含下列几类状况：①被判处划入监坐牢的;②二次劳教所被销户非农业户口的;③征用查看期内主要表现仍不太好的;④比较严重犯过《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误做法之一的。

开除仅适用无书面通知常常旷职，经文化教育不变，持续旷职時间超出15天，或是一年之内(按自然年度测算)总计旷职時间超出30天的员工。

查出来乙肝病毒公司辞退不是正规的，不可以以查出来乙肝病毒为原因解雇员工，必须承当对应的承担责任，辞退，开除和困境解雇三者的不一样包含类型、审核时效性不一样，适用目标以及标准不一样，辞退是归属于纪律处分，开除和违法乱纪解雇归属于行政处理。