一、解雇5年以上员工赔偿规范有哪些要求?

1、由于比较严重违法乱纪，公司单位依照《劳动合同法》第三十九条要求终止合同，沒有赔偿，反倒很有可能赔付公司单位财产损失。

2、具备《劳动合同法》第四十条和第四十一条要求情况被辞退，依照本企业工作年限每一年付款一个月自己薪水经济补偿，满大半年不满意一年的时间段按一年测算，不满意大半年的按6个月测算。在其中，按《劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还应提早30天以书面形式告知或是附加付款一个月薪水代通知金。

3、不符以上要求解雇，归属于违反规定终止合同，应当经济补偿二倍付款赔偿费(本企业工作年限每一年二个月自己薪水)。

《劳动合同法》

第三十九条　员工有下述情况之一的，公司单位可以解除劳动关系：

(一)在使用期内被证实不符录取标准的;

(二)比较严重违背公司单位的管理制度的;

(三)比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(四)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六条第一款第一项要求的情况导致工作无效合同的;

(六)被追究其法律责任的。

二、《劳动法》执行后辞退赔偿怎么计算

所说解雇就是指用人公司因为员工比较严重违纪或是别的缘故与员工终止劳动合同的一种强制执行措施。企业在下列依规解除劳动关系的情况下，应按下列规范付款赔付：

1.经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，工作年限满6个月不满意一年的，按一年的规范派发，不满意6个月的按大半年算;工作年限超出12年的，按12年测算。

2.员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后，不可以担任原工作也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的,依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发;

3.员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的

依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发，较多不超过12个月;

4.工作合同生效时需要求的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，被告方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发。

5.经济性裁员的依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水，不满意一年的按一年的规范派发这些规范。

解雇员工如果是沒有缘故解雇，必须付款员工相对应的经济补偿，依照主要的工作年限要求相对应的经济补偿金，员工工作中一年付款一个月的薪水做为赔偿，假如员工生病或 非因工受伤，也是依据工作年限，每满一年发送给等同于一个月的薪水。