1、协商一致消除或是劳动合同解除

员工无过错的情形下，企业可与员工商议消除，协商一致后用人公司应依照《劳动合同法》第四十七条的要求付款经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一一个月薪水的规范向职工付款;六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。和此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

2、员工存有下列法律规定情况，公司可付款一个月薪水，解除劳动关系

《劳动合同法》第四十条有下述情况之一的，公司单位提早三十日以书面通告员工自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系:

(一) 员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;

(二)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;

(三)工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

3、公司因经营状况发生问题，可以付款经济补偿金后解除劳动关系

《劳动合同法》第四十一条有下述情况之一， 必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关]汇报，可以裁减人员:

(一) 按照破产法規定开展重组的;

(二)生产运营产生严重困难的;

(三)公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;

(四)别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行出的经济补偿的规范请参考劳动合同法第四十七条。

公司解雇员工一般可以根据彼此商议的方法解除劳动关系，要不然必须付款员工有关的赔偿费，赔偿金的额度依据员工工作的期限开展测算，解雇员工如果是公司因经营状况发生问题，可以付款经济补偿金后解除劳动关系。