一、职位降低要解雇员工是什么样的?

职位撤销，理应先商议变动劳动合同书，换句话说调职，假如商议不可以达成一致，企业可以终止合同，但必须缴纳经济补偿。

假如企业立即以职位撤消为由终止合同的，为非法消除，可以规定二倍赔付，由于商议变动是劳动法规定的程序流程，缺了这环便是违反规定。

假如职位撤销自身存有不科学处，例如便是为了更好地对于你，还可以搏一把二倍赔付，那么就看彼此博奕工作能力了。

二、辞退员工的合理合法程序流程有什么

1、评定员工比较严重违纪，务必根据合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司单位解雇违法乱纪员工的重要环节。

公司单位根据合理合法程序流程制订的管理制度，不违背我国法律法规，行政规章及其税收优惠政策要求，并早已向员工公示公告的，可以做为法院审判关于劳动仲裁案子的根据。仅有根据合理合法合理的管理制度做出的解雇决策，才可以变成仲裁委员会或是司法部门的审案根据。因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重违纪的理性根据。

2、管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可。

公司单位理应将立即涉及到员工合法权益的管理制度和重大事项决策公示公告，或是告之员工。假如公司单位沒有直接证据证实管理制度早已公示公告或是向员工告之得话，该管理制度不可以做为解雇员工的根据。因此公司单位一定要将该合理合法合理地管理制度公示公告或是告之员工，才可以将其做为分辨员工是不是比较严重违纪的理性根据。

3、务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度。

假如企业沒有留意收集储存可以证实职工比较严重违背管理制度的直接证据，就算是员工确实比较严重违纪，可是在关于劳动仲裁中公司单位举不出来直接证据，就需要输了官司，法律法规注重的是直接证据。因而在员工产生比较严重违背管理制度的情形下，公司单位应当立即调查取证。实践活动中规定员工作出书面形式的反省或是表述、表明和服务承诺，留档归档是最有效和方便的方式。

解雇员工包含正规的状况也有不合理合法的状况，依照主要的情形与员工终止劳动合同，公司的管理制度仅有公示公告过才可以对员工造成法律认可，辞退员工务必有直接证据证实职工比较严重违背管理制度，因此公司单位一定要创建起合理合法合理地管理制度。