一、老总立即解雇员工的赔偿金的方法是啥

假如员工沒有违背企业要求和组织纪律性被无原因解雇的，公司单位理应向职工支出赔偿费，信用额度为补偿金规范的二倍。经济补偿金规范是按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

此外，假如员工的月薪水高过本地域上年员工月平均收入三倍的，需向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。在其中，月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款二个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个月薪水的赔偿费。

第四十八条　【违反规定消除或是终止合同的法律法规不良影响】公司单位违背此方法要求消除或是劳动合同解除，员工规定再次执行劳动合同书的，公司单位理应再次执行;员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，公司单位理应按照此方法第八十七条要求付款赔偿费。

第八十七条　【违背消除或是终止合同的法律依据】公司单位违背此方法要求消除或是终止合同的，理应按照此方法第四十七条要求的经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

二、实习期内可以解雇员工吗

实习期内不可随便解雇员工。

要恰当解雇实习期内的员工，务必掌握“不符录取标准”的原则。公司单位最先要证实企业是不是有“录取标准”，与此同时还得证实该员工不符录取标准。不知道什么是录取标准，或没办法证明该录取标准就盲目解雇实习期内的员工，是公司单位在日常生活中的典型性错误行为。消费者维权观念强的员工有权利规定修复劳务关系，这时公司通常在管理方法上面深陷更为尴尬的处境。

依据有关的法律法规公司单位和员工确立劳务关系务必要签订合同，而且不能够无端解雇员工，不然必须向员工付款赔偿费。假如用人公司不开展赔付得话，员工还可以向相关部门开展检举或是是申请劳动仲裁。