一、因不肯换岗被辞退有赔付吗

有的，员工不服气调职后，公司单位终止劳动合同的，员工可以向公司单位提出经济补偿金的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条 【经济补偿】有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求解除劳动关系的;

(二)公司单位按照此方法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动关系的;

(三)公司单位按照此方法第四十条要求解除劳动关系的;

(四)公司单位按照此方法第四十一条第一款要求解除劳动关系的;

(五)除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司单位什么状况下可以调职

第一、公司单位与员工协商一致，可以开展调职。

第二、公司单位法律规定调职情况。企业可以调职的法律规定要求，员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，公司单位可以开展调职，或是是员工无法担任工作中，公司单位可以调职。这两类情况调职并不需协商一致。

原因如下所示：

(1)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，公司单位另行安排工作中并无协商一致的规定;员工无法担任工作中，依据要求公司单位可学习培训或调节岗位，也不用协商一致。

(2)从操作方法方面看，员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，公司单位务必另行安排一个工作中即调职，假如务必彼此协商一致，员工拒不同意，造成有关法律条文没法实际操作。

依据有关的法律法规，公司单位假如想给员工开展调节，务必要和员工协商一致，或是是合乎法律规定的调情感形。假如由于员工不愿意调职而辞退员工得话，那麼员工是可以规定公司单位开展一定的经济补偿金的。